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鄭州市教科文衛體工會2016年工作要點
發布時間:2016年05月27日

鄭州市教科文衛體工會2016年的工作指導思想是:以中央、省、市委黨的群團工作會議和習近平總書記“兩個信賴”等有關工會工作的系列重要講話精神為指引,認真學習貫徹全委三屆五次全會、市總十三屆八次全委(擴大)會議和省教科文衛體工會年度工作會議精神,按照“重心下移接地氣、把握規律重創新”和“抓規范、保重點、求實效”的基本思路,以推進職工之家陣地建設為主線,以實施“五個工程”為抓手,扎實開展“質量提升年”活動,堅持問題導向,強化責任擔當,團結動員廣大知識分子群體為教科文衛體事業發展和鄭州都市區、國際商都建設貢獻力量。

一、實施素質提升工程建學習之家。1、抓學習,強素質。深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神,以黨的最新理論創新成果武裝頭腦,以創新理念思考工會工作,以法治方式開展工會工作,堅持“依法、科學、主動”維權,推進依法治會。深入開展學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員專題教育活動。2、抓調研,強素質。圍繞去年下發的理論研究調研課題,結合新形勢下機關事業單位深化改革對工會工作帶來的挑戰和影響以及新常態下,經濟下行壓力增大、國家產業結構調整易誘發影響職工隊伍穩定的不利因素進行調研,通過梳理分析有針對性地做好職工的教育疏導工作,確保職工隊伍穩定。4月份,完成已在省教科文衛體工會立項的調研任務。3、抓培訓,強素質。4月份,舉辦全系統基層工會主席培訓班,并舉辦一期以創新發展為主題的“工會主席論壇”,提升業務素質,交流學習體會,分享學習成果,并對優秀調研報告和論文進行表彰。組織基層工會主席積極參加市總每月一期的名人名家素質提升高端講座和市總機關組織的培訓班。

二、實施示范帶動工程建規范之家。4、抓建會,擴大覆蓋面。按照哪里有職工,哪里就要建立工會組織的要求,持續推進系統內未建立工會組織的事業單位、民辦學校、民辦醫院組建工會。5、抓規范,提升工會組織的示范帶動力。按照會員管理的“十項措施”,實行實名制登記制度,做實工會臺賬,規范會員管理。規范“四個委員會”建設,按照全總提出的“六有”標準,認真貫徹落實產業工會規范化建設實施意見,與產業工會爭先創優爭星晉級“星級”基層工會創建和市總工會達標創優示范工會建設有機結合起來,扎實推進“86533”工程,嚴格落實工會委員會、女工委員會和經審委員會換屆改選、每年至少召開一次工會會員(或代表)大會制度,推進在有職工50人以上的單位建立勞動人事爭議調解委員會,把工會規范化建設作為常態化工作,常抓不懈。年內,繼續評選表彰40家“三星級”基層工會,并擇優推薦3——5家基層工會參加市總工會示范工會評選。6、規范建家,搭建職工活動平臺。以“建家興隊、建家育人、建家強會”為目標,修訂下發《鄭州市教科文衛體工會建設模范職工之家實施辦法和考核驗收標準》,全面建設“學習、規范、發展、服務、活力”之家,把職工之家打造成服務職工辦實事、辦好事的平臺常建常新。7、規范評家,讓職工更加信賴。圍繞“健全組織體系、促進科學發展、履行維權職責、實施素質工程、服務職工群眾、加強自身建設”標準,扎實開展會員評議職工之家工作,通過評家促建家,贏得職工信賴。

三、實施品牌提升工程建發展之家。8、提升職工勞動競賽品牌。圍繞“比職業道德、比崗位技能、比社會影響”主題,依據省教育廳、衛計委與省教科文衛體工會聯合下發的有關開展勞動競賽和技術比武的通知精神,在教育、衛生系統認真組織開展職工勞動競賽活動,通過開展“建功十三五.奮力奔小康”職工建功立業活動,為單位發展和都市區建設提供智力支撐和人才保障。4月份,與市教育局聯合下發教育系統學校教師教學技能競賽實施方案,5月底完成專家評課工作,6月初擇優推薦優秀選手參評省競賽。9、10月份,舉辦衛生系統中西醫、衛生監督、疾病預防與控制等科目的技術比武活動。9、提升加強基層工會組織建設品牌。圍繞“建起來、轉起來、強起來、興起來”目標,以打基礎固本強基為抓手,以“建家評家”建設職工活動陣地為主線,以創先爭優爭創“星級”基層工會和全面推進工會工作規范化為平臺,著力打造組織建設品牌“升級版”。從去年11月開始到今年4月20日結束,各基層工會務必完成工會換屆改選工作,配齊配優配強基層工會委員會主席,并做好本級工會干部的培訓工作。10、提升新聞宣傳的品牌效應。堅持“工作啟動,宣傳隨行”原則,每項工作都要從謀劃設計、發文指導、執行落實、跟蹤問效、總結通報、宣傳報道、整理歸檔著手,堅持不懈,形成習慣。辦好《鄭州教工》簡報、產業工會網站,充分運用鄭州工會門戶網站、微信平臺、河南省職工服務網積極宣傳基層創新工會工作的好經驗、好做法。加強基層工會新聞通訊員隊伍建設,、抓培訓、壓擔子、給任務,提高新聞稿件的命中率。11月份,將根據基層單位發表新聞稿件的數量和質量,評選表彰一批新聞宣傳工作先進單位和優秀通訊員。11、提升工會女職工工作的品牌。4月份,舉辦第四屆“緣隨心動.幸福起航”單身青年職工交友會戶外活動,為單身職工解決婚戀問題牽線搭橋,創造條件。

四、實施陣地建設工程建服務之家。12、建好職工維權陣地。建立職工(或代表)大會制度,抓好《學校教職工代表大會規定》、《國有文化企事業單位職工代表大會實施辦法》的學習貫徹,依此推動全系統基層單位民主政治建設。推進“職代會”換屆,建立并落實好職代會會前請示、會后報告制度,加強對基層單位職代會建設的指導,提升職代會質量。深化校(院、所)務公開,拓寬公開渠道,充實公開內容,豐富公開形式,保障職工參與管理和監督的民主權利。加強職工代表大會規范化建設,嚴格堅持“三重一大”原則,落實好每年至少召開一次職代會制度,做到凡是涉及單位發展、職工利益等重大事項都必須經職工代表大會審議通過后方可實施。貫徹落實河南省總工會發揮職工代表作用“十項制度”,搞好職工代表培訓,提高職工代表素質,發揮職工代表作用。推進科研單位企業工資集體協商常態化。認真學習貫徹《河南省企業工資集體協商條例》,以職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題為重點,圍繞非在編職工權益維護、社會統籌繳納、加班加點、生產安全保護等內容,積極推進企業工資集體協商,規范協商程序,提升協商水平,提高履約質量,在工資總額由總部確定的情況下,想方設法建立工資協商的長效機制。3月份,開展“工資協商要約啟動月”活動,4月底完成協商的相關程序和材料上報、備案工作。13、建好職工互助保障陣地。繼續推進職工互助保障工作,基層工會要做好為新增職工、非在編職工辦理職工意外傷害、重大疾病和女職工特殊疾病互助保險工作,并及時做好出險職工的賠付申報、賠付金慰問工作,把組織的關懷、工會的關愛送給職工,筑牢職工抵御風險的屏障。7月份,組織全系統互助會員開展“健康情.互助愛”健步走活動;12月份,舉辦一期職工互助保障工作培訓班。年終評選表彰一批互助保障工作先進單位和個人,確保全市第一的領先位次。14、建好職工文化陣地。圍繞“爭創學習型組織、爭當知識型職工”主題,加強職工書屋和“工會之窗”宣傳陣地建設,在書香中汲取豐富營養,弘揚傳統文化,凝聚工會發展正能量。年內,培育3——5家市級以上職工書屋示范點和學習型組織。七.一”前夕,舉行慶祝建黨95周年“頌歌嘹亮”——職工合唱比賽。加強職工職業道德建設,強化道德觀念,嚴格道德操守。年內,在市屬大專以上建會院校和縣(市)區教育局所屬已建會學校選樹表彰一批師德標兵,在衛生系統和科研系統選樹表彰一批醫德標兵和科技標兵。15、發揮河南省職工服務網、鄭州市總工會門戶網站、鄭州工會微信平臺等現代高科技傳媒手段,建立市教科文衛體工會所屬基層工會QQ群、飛信群平臺,最大限度地推進無紙化辦公;組織全系統職工關注“河南省職工服務網”,每天必須點擊瀏覽至少一次,加快推進全系統會員實名制登記和信息錄入工作和河南?。ㄠ嵵葶y行)服務卡辦理工作,實現錄入和辦卡覆蓋所有會員,為基層提供高效便捷、精準貼心的優質服務,打造溝通交流心得、促進工作進步和事業發展的平臺。

五、實施創新創建工程建活力之家。16、慶?!?.12”國際護士節,與市衛計委聯合評選表彰100名護理工作先進個人,擇優評選30名護理工作標兵,優中選優評選10名“鄭州市最美護士”,擬申報鄭州市五一勞動獎章。17、緊扣“踐行新理念、建功十三五”主題,結合教科文衛體行業特點,廣泛開展崗位練兵、技術創新活動,大力推進職工技術創新工作室、勞模創新工作室、名師名醫工作室建設,培育更多“大國工匠”和“金牌工人”,推動知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍建設。年內在衛生、科研系統選樹表彰30名建功“十三五”職工技術創新先進個人,擇優推選10人授予“鄭州市教科文衛體系統十大能工巧匠”稱號,特別優秀的推薦省、市參評。持續推進工人先鋒號創新創建,積極開展五一先鋒號(崗)、五一文明號(崗)、“安康杯”競賽優勝單位等活動,為優秀人才開展創新性研究、做好傳幫帶及個人發展創造條件、搭建平臺。有條件的要在每年的8月份完成軟硬件設施建設,并完成獎項所需材料的報送工作,經考評驗收,對創新成果顯著、經濟和社會效益明顯的擇機進行表彰,命名一批“工作室”。18、認真貫徹落實《全國職工素質提升工程五年規劃(2015—2019年)》,弘揚社會主義核心價值觀,不斷深化“中國夢.勞動美”教育實踐活動,開展“勞模精神進校園、工會知識進課堂、工會理論進教材、專家學者進工會”活動,加強對教科文衛體系統職工特別是知識分子、青年職工的思想引領,凝聚職工聽黨話、跟黨走。廣泛開展職工讀書學習、民主法治宣傳、群眾性安全生產和職業病防治教育和職工文化活動,增強工會吸引力、影響力和凝聚力。19、大力加強工會自身建設。在基層工會主席中繼續開展“五個一”活動,大興學習之風。即:介紹一家單位組建工會、為單位上一次工會基本理論課、圍繞工會工作創新發展主題撰寫一篇理論文章、對工會自身規范化建設進行一次梳理、組織一期工會干部培訓班。對本產業所轄基層工會建設情況進行調研,大興調研之風。轉化黨的群眾路線教育、“三嚴三實”教育成果,大興務實之風,強化工會組織“三性”建設,摒棄機關化、行政化、娛樂化傾向,發揚密切聯系職工群眾優良傳統,深入基層職工群眾之中,接地氣、訪貧苦、聽呼聲、解難題,形成竭誠服務職工的良好風氣。認真貫徹中央、省、市委關于加強黨的群團工作的意見,堅決糾正機關和企事業單位在改革改制中撤并工會的錯誤現象。進一步加強縣級教育工會建設,糾正地方黨委在消化干部超編指數中降低工會主席職級、弱化教育工會的現象。

認真學習全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理辦法》,依法、科學、管好、用好工會經費,服務工會工作,服務職工群眾,為工會發展提供保障。

認真做好市總產業工會經審工作競賽、報刊征訂以及上級產業工會和市總工會隨行的其他工作。



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